Mencampurkan bisnis dengan kesenangan
memiliki dampak positif di tempat kerja, menurut penelitian terbaru.
Sebuah survei yang dilakukan oleh Robert Half International, pakar
keuangan dan akuntansi menemukan bahwa 63 persen karyawan berpikir dapat
meningkatkan produktivitas kantor ketika berteman di luar kantor.
Menurut penelitian, memiliki teman baik di tempat kerja memberikan
dimensi sosial untuk hari kerja dan dapat membuat pekerjaan terasa lebih
menyenangkan.
Pallavi Anand, seorang direktur di Robert Half, menawarkan beberapa saran tentang bagaimana membangun persahabatan yang kuat di tempat kerja:
Pallavi Anand, seorang direktur di Robert Half, menawarkan beberapa saran tentang bagaimana membangun persahabatan yang kuat di tempat kerja:
Menikmati makan dengan rekan kerja adalah cara yang baik untuk mengenal mereka dalam keadaan santai.
Partisipasi dalam jenis kegiatan adalah cara yang bagus untuk membangun keahlian dan mengenal orang lain.Mengenali usia rekan kerja dapat membentuk persahabatan dan membuat semua orang di kantor menjadi lebih dekat.
Sebuah email singkat diperlukan guna mendorong karyawan membawa makanan favorit mereka ke ruang istirahat dan terbuka di luar kerja.
Mengundang orang lain untuk bergabung, membuat tidak ada orang di kantor yang merasa dikecualikan.
Sambil membangun persahabatan kerja dapat membantu membangun kualitas hidup di kantor, ahli di Robert Half juga mengingatkan karyawan untuk menghindari perangkap, termasuk sosialisasi ke titik tidak mendapatkan pekerjaan yang dilakukan.
Partisipasi dalam jenis kegiatan adalah cara yang bagus untuk membangun keahlian dan mengenal orang lain.Mengenali usia rekan kerja dapat membentuk persahabatan dan membuat semua orang di kantor menjadi lebih dekat.
Sebuah email singkat diperlukan guna mendorong karyawan membawa makanan favorit mereka ke ruang istirahat dan terbuka di luar kerja.
Mengundang orang lain untuk bergabung, membuat tidak ada orang di kantor yang merasa dikecualikan.
Sambil membangun persahabatan kerja dapat membantu membangun kualitas hidup di kantor, ahli di Robert Half juga mengingatkan karyawan untuk menghindari perangkap, termasuk sosialisasi ke titik tidak mendapatkan pekerjaan yang dilakukan.
Menjadi teman dengan gosip kantor penjual
atau kritikus vokal bos ‘dan pitching untuk membantu seorang teman
rekan kerja dengan mengorbankan beban kerja Anda sendiri juga tidak
disarankan, ahli Robert Half mengatakan. Robert Half International
mengkhususkan diri dalam merekrut untuk akuntansi, perbankan keuangan,
dan profesional teknologi.
WARNING :
- Jangan Lupa Tinggalkan Komentar Anda, Komentar Anda sangat berguna demi kelangsungan Blog saya
- Do not Forget Leave Your Comment Your comments are very useful for the survival of my Blog
Tentang saya
Saya Muzzamil Hidayat Terlahir dari Rahim Ibu saya yang bernama Suratmi. saya lahir di Kota Klaten pada tanggal 28 Desember dan saya mempunyai saudara perempuan yang bernama Rizki Nurul Khasanah. saya mempunyai cita-cita ingin menjadi Desaign Grafis yang handal.dan apakah anda tau mengapa saya memilih itu sebagai cita-cita?jawabanya karena saya suka dengan pekerjaan seperti itu..hehehe…simpel tapi menghasilkan banyak keuntungan.itulah sedikit tentang saya. Maaf jika ada Kesalahan Dalam Menulis Artikel Mohon Di Maklumi.
Follow aku di Twitter, Facebook
Follow aku di Twitter, Facebook
